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学党史、践初心、铸铁军——苏中达科党支部组织传达学习井冈山精神(第一季)

发布时间:2021-07-12

为弘扬和传承井冈山精神,进一步加强党员干部的理想信念和革命精神教育,6月下旬,苏中达科党支部组织开展以“学党史、践初心、铸铁军”为主题的学习分享会。董事长谢智泉、总经理吴广意分享井冈山之行感悟,苏中达科全体中高层党员干部近40人参加学习。

学习会现场

用井冈山精神“补钙壮骨”

   谢总以《感悟井冈山精神传承红色基因——用井冈山精神“补钙壮骨”》为主题,围绕“井冈山斗争与井冈山精神”、“学习毛泽东战略思维,提高判断力”两个分享,跟全体学员一起重温革命历史,领悟“坚定执着追理想,实事求是闯新路,艰苦奋斗攻难关,依靠群众求胜利”的井冈山精神内涵。并把现场学习的感受给大家进行一一分享:走进井冈山革命博物馆、到大井和茨坪毛泽东旧居、黄洋界哨口、八角楼旧址和小井红军医院,重温烽火岁月,感受党与群众的鱼水情深;到井冈山革命烈士陵园,瞻仰先烈、敬献花圈、参观碑林、纪念碑和雕塑园,致敬先烈们的英勇无畏;重走红军挑粮小道,体验革命的艰难困苦;倾听老红军后代讲述革命先辈的故事,感怀先辈勇担使命的情怀。

谢总进行分享

 随后谢总从如何借鉴井冈山精神引出六点对公司管理的思考,并提出具体的工作要求:

   一、学习井冈山精神,坚定理想信念。理想信念是共产党人的政治灵魂,是井冈山精神的灵魂,也是共产党人立身、处世、干事的精神支柱。苏中达科骨干更要铸牢理想信念,树立对公司发展的信心,在公司制度面前坚定立场,在大是大非面前旗帜鲜明,在拓展经营的风浪考验面前无所畏惧,共同在心中点亮一盏指引前进的明灯。

   二、学习井冈山精神,创新工作思路。实事求是、敢闯新路,是井冈山精神的核心。井冈山革命根据地的创建,正是中国共产党人把马克思主义基本原理同中国革命的具体实践相结合的伟大创造。公司领导干部要注重提高六个方面的能力:1.注重理论学习和运用,提高理论思维能力;2.博览群书,提高学习求知能力;3.勤于调查研究,提高把握市场能力;4.善于宏观思考,提高总揽全局能力;5.勇于突破创新,提高开放思维能力;6.善于总结经验,在不断修正中增强预见能力。

   目前,受整个大环境的影响,整个智能化行业受到冲击,市场竞争压力加大。但我们更要抓住各种机遇,敢于闯出新路;要强化创新思路、拓展业务,在新基建老旧小区改造等大背景下,加速推动智慧城市业务占有率,快速在智慧城市发展中谋得一席之地,积极探索达科转型发展新路径。

 三、学习井冈山精神,艰苦奋斗促发展。艰苦奋斗是中国共产党人的政治本色和传家之宝,也是井冈山斗争得以坚持和取得胜利的重要保障。作为公司发展的中坚力量,我们要继承和发扬艰苦奋斗精神,在业务拓展上,迎难而上,勇于挑担子,敢于走出去;在项目现场,不怕苦、不怕累,勇于担责,甘于奉献。在苦干实干中诠释达科人的初心使命。

    四、学习井冈山精神,密切联系基层员工。紧紧团结群众、依靠群众,是井冈山革命根据地创建和发展的重要法宝。为进一步推动公司发展,我们的骨干要主动改变,积极指导基层员工提升发展。认真履行一岗双责,在做好业务的同时关爱下属,充分调动每一名员工的工作积极性。

    五、学习井冈山精神,理清公司与个人追求的关系。我们必须认真思考公司需要与个人追求的关系。千万不能好高骛远而要接地气。要一步一个脚印,朝着既定目标努力。在求生存的阶段,不能空想干什么大事;在求发展的阶段,不能总想赚几个小钱。在此,我希望年轻干部既要学历更要阅历,既要思想更要感想,既要干劲更要定力,既要知识更要文化,既要想法更要办法,既要能力更要魅力,既要情感更要情怀。以抓铁有痕,踏石留印的毅力,把自己历练成站起来能说、坐下来能写、走出去能干的三能人才。

    六、学习井冈山精神,树立敬畏之心。我们要清晰自己的位置,提高认识,同时要敢于制止不良的行为,时刻警醒自己,要敬畏我们的饭碗,珍惜我们的发展平台,只有公司发展,我们才会有收获。


像带兵一样带下属

   吴总分享了“像带兵一样带下属”专题,要求党员干部从明确自身定位、加强自身修养、提升自身能力三个方面来“管好自己”,通过知兵、爱兵、教兵、严兵、用兵等来“带好下属”,打造高效执行力团队。

吴总进行分享

 此次学习分享,加深了党员干部对井冈山革命历史和井冈山精神的理解,进一步坚定了党员干部的信念和信仰,强化了党的宗旨和党性修养,提升了党员干部的凝聚力和执行力。我们正处在实现中华民族伟大复兴的重要战略时期,苏中达科作为智慧城市的建设者,更加应该铭记红色历史,传承革命精神,不忘初心使命,在实际工作中,认真践行井冈山精神,为公司高质量发展奠定坚实的基础。