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人才创新 | 苏中达科2021年关键岗位竞聘上岗全纪实

发布时间:2021-03-30

  为进一步拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出,近日,苏中达科公司组织开展关键岗位竞聘上岗。
  一、规则合理,导向科学
  本次竞聘涵盖5个管理部门,3个生产单位,共12个关键岗位。为保证竞聘上岗公平公正,公司成立了竞聘上岗工作领导小组,在认真调查研究的基础上,制定竞聘上岗实施方案,按照“自愿报名-资格审查-竞聘演讲-现场评分-统分排名-小组确认-公示任职”七项程序开展。在资格设置上,打破论资排辈的“旧观念”,不拘一格选贤任能,尽量放宽要求,规定了系列破格报名条件,鼓励优秀的青年员工参与竞聘。
  二、标准明确,以才引才
  报名条件设置有年龄、学历、职称、工作经验、德行等五个方面的要求,通知一经发出,得到了广泛关注,大家情绪高涨,对公司人才创新的举措表示出极大的好奇心,对自己能够与公司一同成长更加充满热情和信心。
  设计中心赵荣昌:“公司此次手笔很大啊,把大部分的中层岗位拿出来竞聘,看来真的是动真格要给企业注入新活力了,我也要报名参加,这是难得的好机会!”
  项目运营中心莫世峰:“报名条件放得比较宽,看得出公司选拔人才的重大决心,我也想去试试,通过这次机会挑战一下自己!”
  广西公司90后员工滕强庆:“岗位竞聘是为了让人员与岗位有更高的契合度,所有有能力的人员都可以参加,我感觉我的能力与生产管理的岗位比较契合,我想报名这个岗位”。
  最终共有16名员工报名,经审核,14人符合报名条件,其中2人虽未达到报名条件,但因平常工作表现优秀,且获评了公司内部奖项及考取了相关职称,领导小组准予破格通过。最终报名的16名员工都获得参与此次竞聘的资格。
  三、施展才华,精彩演讲
  3月21日上午,竞聘上岗演讲正式开始。董事长谢智泉、总经理吴广意、公司其他高管等担任本次竞聘评委。

竞聘演讲现场

  总经理吴广意作为竞聘上岗工作领导小组组长,对本次竞聘的流程和相关规则及注意事项进行了说明,希望竞聘者敢于推销自己,勇于承担责任,以优异的成绩赢得“上岗机会”。

吴总讲话

  竞聘演讲顺序采用现场随机抽签方式确定,竞聘包括6分钟演讲和5分钟提问两个环节。16名竞聘者逐一亮相,群情激昂,感情投入,围绕个人基本情况、竞岗优势、三年工作目标做了精彩的演讲。

    

竞聘人员激情演讲

  评委小组在每位竞聘者演讲完毕后,结合竞聘岗位工作进行现场提问。竞聘者根据个人竞聘优缺点、工作目标等进行细致的阐述答辩,展示了个人的睿智和风采,作出了一份郑重承诺。

评委提问


    评委评分

  四、大胆任用,寄予厚望
  本次竞聘,共选拔出12名青年才干,他们均属80后,平均年龄34岁,其中80后10人,90后2人。12位脱颖而出的贤才即将走上新的工作岗位,为公司的发展注入新鲜血液。
  董事长谢智泉表示,此次组织机构改革和竞聘上岗是公司提效增速的一项重要举措,“竞聘上岗”将成为公司今后选拔人才的常态化良性竞争机制,为“能干事、肯干事、干成事”的员工提供广阔的舞台,全面激发企业的内生动力。希望通过此次竞聘走上公司关键岗位的青年干将们,大胆创新、真抓实干,脚踏实地为开创达科新局面而不懈努力,不负达科!不负青春!

谢智泉总结